Si estás considerando una carrera como Técnico de Hacienda, es esencial comprender el panorama salarial que te espera. A continuación desglosáremos el sueldo de un Técnico de Hacienda en 2023, explorando todos los factores que pueden influir en tu remuneración total.
¿Cuánto cobra un Técnico de Hacienda?
En primer lugar, las retribuciones de los Técnicos de Hacienda que deberán estar incluidas en la correspondiente Ley de Presupuestos, se clasifican en básicas y complementarias.
Las retribuciones básicas son las que retribuyen al Técnico de Hacienda según la adscripción a su cuerpo o escala a un determinado Grupo de clasificación profesional y por su antigüedad en el mismo.
Dentro de ellas están comprendidas los componentes de sueldo y trienios y pagas extraordinarias.
Las retribuciones complementarias compuestas por el complemento de destino, el complemento específico (por puesto de trabajo) y el complemento de productividad, son las que retribuyen las características de los puestos de trabajo, la carrera profesional o el desempeño, rendimiento o resultados alcanzados por el Técnico de Hacienda y cuya cuantía se establecerán por las correspondientes leyes de cada Administración Pública atendiendo entre otros, a los siguientes factores:
- La progresión alcanzada por el funcionario dentro del sistema de carrera administrativa.
- La especial dificultad técnica, responsabilidad, dedicación, incompatibilidad exigible para el desempeño de determinados puestos de trabajo o las condiciones en que se desarrolla el trabajo.
- El grado de interés, iniciativa o esfuerzo con que el funcionario desempeña su trabajo y el rendimiento o resultados obtenidos.
- Los servicios extraordinarios prestados fuera de la jornada normal de trabajo.
De la suma de todos los conceptos anteriores, el sueldo de entrada de un Técnico de Hacienda ronda ente 25.000 y 28.000 euros, con un nivel de entrada de 18 ó 20, sobre un máximo de 26 niveles, al que puede llegar en su carrera profesional.
A partir de este nivel de entrada, cada cierto tiempo, y en función de un Acuerdo interno AEAT-Sindicatos de reclasificación, se va ascendiendo en la carrera administrativa hasta culminar la misma con un nivel máximo de 26, en el que las retribuciones brutas anuales pueden rondar entre 50.000 y 60.000 euros, dependiendo del complemento específico asociado al puesto que desempeñe y del complemento de productividad.
Factores y elementos que condicionan el salario anual
El sueldo base de un técnico de Hacienda es el resultado de varios factores. Estas variables se ubican dentro de dos grupos: por un lado, las retribuciones básicas y, por otro lado, las retribuciones complementarias.
Explicaremos todos los factores que influyen en la cifra final, hasta responder una de las preguntas que más personas se hacen: ¿cuánto ganan los Técnicos de Hacienda?
¿Cuáles son las retribuciones básicas de un Técnico de Hacienda?
Las retribuciones básicas conforman una parte del sueldo final que un Técnico de Hacienda recibe. En este grupo, se recogen aquellas legalmente les corresponde a todos los funcionarios públicos en según su grupo de y de su antigüedad en el servicio. A continuación, explicamos las diferentes retribuciones básicas que existen.
¿Qué son los trienios?
La antigüedad no pasa desapercibida. Cada tres años, los Técnicos de Hacienda son recompensados con trienios, un aumento salarial que valora la lealtad y la experiencia acumulada en el servicio. Descubriremos cómo esta práctica reconoce la dedicación a largo plazo.
También hay pagas extraordinarias
¿Cómo se estructuran las pagas extraordinarias? Un vistazo a cómo estas se distribuyen a lo largo del año nos revela la dualidad de esta compensación, complementando el sueldo mensual y proporcionando ingresos adicionales en momentos estratégicos.
¿Cuáles son las retribuciones complementarias de un Técnico de Hacienda?
Las retribuciones complementarias son las que retribuyen las características de los puestos de trabajo, la carrera profesional o el desempeño, rendimiento o resultados alcanzados por el funcionario.
Complemento de Destino
El complemento de destino añade otra dimensión al sueldo, considerando la jerarquía del puesto de trabajo y las responsabilidades asociadas. Entendemos cómo este componente refleja la posición y la importancia relativa dentro de la estructura administrativa.
Complemento Específico
Analizaremos cómo las características específicas del puesto de trabajo, como la dificultad técnica y la responsabilidad, contribuyen al complemento específico. Cada función tiene su propio conjunto de desafíos, y este complemento busca reconocer y compensar esas peculiaridades.
Complemento de Productividad
La productividad es clave. El complemento de productividad premia el rendimiento, la iniciativa y los servicios extraordinarios. Exploraremos cómo el esfuerzo adicional se traduce en un ingreso adicional, ofreciendo un incentivo tangible para un desempeño excepcional.
Categorías del Técnico de Hacienda que influyen en la retribución
Para lograr ser Técnico de Hacienda existen dos procedimientos: el libre, para cualquier persona que reúna los requisitos y el de promoción interna, reservado para los que ya son funcionarios con determinadas condiciones y requisitos.
En este sentido la legislación nacional establece que los funcionarios de carrera tendrán derecho a la promoción profesional que conlleve la mejora tanto en el puesto de trabajo como en las retribuciones y a lo que se denomina carrera profesional entendiendo por tal el conjunto ordenado de oportunidades de ascenso y expectativas de progreso profesional conforme a los principios de igualdad, mérito y capacidad.
¿Cómo puedo mejorar el sueldo de Técnico de Hacienda?
A tal objeto, las Administraciones Públicas promoverán la actualización y perfeccionamiento de la cualificación profesional de sus funcionarios de carrera y que podrán consistir, entre otras, en la aplicación aislada o simultánea de alguna o algunas de las siguientes modalidades:
Asciende de categoría
Desde este nivel inicial, cada cierto periodo de tiempo, y según un acuerdo interno entre la AEAT y los sindicatos que regula la reorganización de puestos, se avanza en la trayectoria laboral hasta alcanzar el nivel máximo de 26. En este punto culminante, los ingresos brutos anuales pueden oscilar entre los 50.000 y 60.000 euros, siendo este rango determinado por el complemento específico vinculado al cargo y el complemento de productividad asociado al desempeño del trabajo.
Revisiones anuales y trienios
La antigüedad no pasa desapercibida. Cada tres años, los Técnicos de Hacienda son recompensados con trienios, un aumento salarial que valora la lealtad y la experiencia acumulada en el servicio. Descubriremos cómo esta práctica reconoce la dedicación a largo plazo.
Sueldo total del Técnico de Hacienda
La pregunta “¿Cuánto gana un Técnico de Hacienda?” está sujeta a variaciones y a las circunstancias de cada profesional. Conforme la carrera de un Técnico de Hacienda progresa, el sueldo evoluciona. La adición de trienios y la posibilidad de obtener complementos, como los de productividad, contribuyen a esa evolución.
De entrada, el sueldo ronda los 28.000 euros brutos anules, con un nivel 20 de complemente de destino. Con un nivel 26 de complemento de destino, y en función de las responsabilidades asignadas, las retribuciones brutas anuales pueden rondar entre 50.000 y 60.000 euros, dependiendo del complemento específico asociado al puesto que desempeñe y del complemento de productividad.
En conclusión, el sueldo de un Técnico de Hacienda no es estático; es un factor que varía según la experiencia, la dedicación y el desempeño. La comprensión de las retribuciones básicas y complementarias permite visualizar la complejidad financiera de estos profesionales en el ámbito tributario, proporcionando una visión más clara de las compensaciones detrás de estos roles cruciales en el mundo fiscal.
Cómo preparar las oposiciones de Técnico de Hacienda
Cuando una persona se está planteando cómo salida profesional hacer la oposición de Técnico de Hacienda, una de las primeras dudas que se plantea es si puede preparársela por su cuenta o si necesita de una preparación profesional.
En este punto podemos decir que las dos opciones son posibles. Es cierto que hay personas que preparándose por su cuenta han superado la oposición sin ningún problema, pero no es menos cierto que, en general, esta opción requiere un mayor esfuerzo y dedicación.
Está constatado que es mucho más difícil la preparación particular que la preparación con un profesional dado que, en este último caso, permiten al opositor dedicarse al 100 % a aquello a lo que se tiene que dedicar que no es ni más ni menos que el estudio de los temas; por su parte, desde CTO como centro de formación, tenemos la tarea de facilitar dicha preparación, dirigiendo y planificando los estudios del opositor, supervisando dichos estudios corrigiendo sus defectos y potenciando las virtudes y todo ellos desde el punto de vista de preparación integral de la oposición, impulsado todos y cada uno de los exámenes según su importancia relativa en el contexto de la oposición y el grado de exigencia.